Об этом, как сообщает «Лента.ру», рассказали аналитики hh.ru, изучив ситуацию с вакансиями и откликами на них.
Согласно исследованию, кадровый голод затрагивает не только традиционно проблемные рабочие специальности, но и инженерные, медицинские и сервисные профессии. Нехватка сотрудников также ощущается в сферах жилищно-коммунального хозяйства, торговли и даже в отдельных управленческих позициях, что говорит о широком характере проблемы. Эксперты отмечают, что дисбаланс между числом вакансий и количеством резюме сохраняется сразу в 24 профессиях.
В список наиболее дефицитных специальностей вошли фармацевты-провизоры и дворники, где на одну вакансию приходится всего 1,7 резюме. Далее следуют администраторы магазина и торгового зала, а также пекари, повара и кондитеры — по 2 резюме на вакансию. Продавцы-консультанты, кассиры и врачи имеют показатель 2,2, а электромонтажники, монтеры и техники-электрики — 2,7. Такая статистика показывает, что работодателям становится все сложнее закрывать даже базовые и массовые позиции, не говоря уже о более узкопрофильных специальностях.
По мнению аналитиков, подобная ситуация может быть связана с низкой привлекательностью части профессий, высокой нагрузкой, уровнем оплаты труда и сложностями в подготовке квалифицированных кадров. Если дисбаланс на рынке труда сохранится, компаниям и государству придется активнее развивать программы обучения, переподготовки и удержания сотрудников, чтобы снизить остроту кадрового дефицита.
Переписанный текст: На рынке труда сохраняется выраженный дефицит специалистов рабочих и прикладных профессий, без которых невозможно стабильное функционирование многих отраслей экономики. Особенно заметна нехватка кадров в строительстве, промышленности, торговле, сфере обслуживания и здравоохранении, где спрос на сотрудников во многих случаях существенно превышает предложение. Это приводит к тому, что работодатели вынуждены повышать заработные платы, расширять соцпакет и искать персонал даже в других регионах. К числу наиболее востребованных специалистов относятся маляры, штукатуры и отделочники, автослесари и механики, слесари и сантехники, токари, фрезеровщики и шлифовщики, а также мерчендайзеры. Высокий спрос наблюдается и на машинистов, монтажников, операторов производственной линии, кочегаров и операторов котельной, директоров магазинов и сетей магазинов. Не менее остро ощущается нехватка сварщиков, агентов по недвижимости, ветеринарных врачей, а также главврачей и заведующих отделениями, кладовщиков, зоотехников, парикмахеров и медицинских сестёр. Сильнее всего кадровый голод проявляется в отдельных регионах страны. В Иркутской области особенно не хватает строительных рабочих — сварщиков, слесарей, токарей и машинистов, а также продавцов, поваров и директоров магазинов. В Республике Саха (Якутия) наблюдается недостаток операторов, машинистов и супервайзеров. В Рязанской области наиболее востребованы повара, врачи, директора магазинов и водители. В Дагестане работодателям требуются операторы производственных линий, мерчендайзеры и менеджеры ресторанов. В Алтайском крае особенно нужны сварщики, монтажники и страховые агенты. Кроме того, высокий уровень нехватки персонала отмечается в Брянской и Пензенской областях, Республике Марий Эл и Чукотском автономном округе. В этих регионах особенно остро не хватает логистов, водителей, грузчиков, упаковщиков, а также специалистов среднего звена в управлении. Таким образом, проблема дефицита кадров носит не только отраслевой, но и территориальный характер, затрагивая как крупные промышленные центры, так и удалённые регионы. В ближайшие годы спрос на специалистов в сфере общественного питания, по оценкам экспертов, будет только расти. Это связано не только с развитием ресторанной индустрии, но и с расширением гостиничного бизнеса, сферы туризма и социальных учреждений, где также требуется квалифицированный персонал. Ранее заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин сообщил, что к 2032 году российской экономике может понадобиться 860 тысяч поваров. При этом около 145 тысяч вакансий будут связаны с потребностью в новых кадрах, которых планируется привлечь на вновь создаваемые рабочие места, а также на замену сотрудников, выходящих на пенсию. По его словам, эта профессия остается одной из наиболее востребованных, поскольку повара нужны не только в ресторанах, но и в гостиницах, столовых, санаториях, образовательных и медицинских учреждениях. Сегодня профессия повара требует не просто умения готовить, но и знания современных технологий, санитарных норм, основ организации питания и навыков работы в команде. Именно поэтому подготовка таких специалистов становится важной задачей для системы образования и рынка труда.