Об этом руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин сообщил РИА Новости.
Он пояснил, что перерыв для отдыха и питания по закону считается временем отдыха, а значит, сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению.
При этом возможность сна может быть отдельно согласована с работодателем, например при сменном графике или особых условиях труда. Если такого согласования нет, сон на рабочем месте могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и привлечь к ответственности, предупредил юрист.
Ранее россиянам напомнили, что время начала и длительность обеденного перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением с руководством. Самовольный уход на перерыв вне этих рамок или без уведомления непосредственного начальника может считаться дисциплинарным проступком и привести к наказанию вплоть до увольнения.