Такие требования диктует современная экономическая ситуация, отметил в интервью НСН ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Роман Волков.
«Экономика в целом не демонстрирует желаемый рост в три процента, темпы близки к стагнации, что ограничивает рост занятости», — пояснил аналитик.
По словам Волкова, людям, потерявшим работу, будет сложно вновь найти место по своей специальности, поэтому всем придется регулярно обновлять свои профессиональные навыки. «Мы вступаем в эпоху, когда постоянное повышение квалификации становится необходимостью для сохранения востребованности. Для сокращенных сотрудников поиск работы по прежней профессии будет особенно затруднен», — подчеркнул эксперт.
В качестве примера он привел дизайнеров, спрос на труд которых во время пандемии был сопоставим с IT-сферой. Однако с развитием искусственного интеллекта ситуация изменилась. «Сейчас количество резюме дизайнеров превышает число вакансий в 12 раз. Это, скорее всего, долгосрочная тенденция, и людям придется переквалифицироваться», — отметил Волков.
Кроме того, компании часто предпочитают сокращать издержки на персонал не путем найма новых сотрудников, а через неполную занятость — неоплачиваемые отпуска и сокращенную рабочую неделю.
В конце декабря 2025 года президент России Владимир Путин сообщил, что уровень безработицы в стране снизился до рекордных 2,2 процента, а доля трудоустроенных среди экономически активного населения достигла 97,8 процента. Путин охарактеризовал этот показатель занятости как «очень высокий».