На это повлияли финансовые причины и демографические изменения. Объяснить появление таких соискателей на рынке труда помогла в беседе с «Известиями» (IZ.RU) директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.
«Пенсионная реформа вынуждает людей дольше оставаться на рабочем месте. Финансовый аспект также важен — пенсий зачастую недостаточно. Кроме того, старшее поколение стремится сохранять социальную активность: работать, развиваться и заниматься спортом», — отметила специалист.
Помимо этого, работодатели изменили подход к найму: из-за нехватки кадров они все чаще обращаются к кандидатам старшего возраста с большим опытом. Также предполагается, что предпенсионеры будут менее требовательны к условиям труда и более заинтересованы в сохранении работы.