По ее мнению, текущий рост числа увольнений связан с оптимизацией штатов, которая последовала за периодом активного найма. Ранее работодатели стремились быстро восполнить кадровые потери, возникшие из-за пандемии коронавируса, и некоторые компании даже увеличивали численность персонала ускоренными темпами. Сейчас же настало время, когда работодатели сокращают избыточные позиции и корректируют расходы в соответствии с изменившимися экономическими условиями.
Происходит структурная перестройка: компании меняют подход к найму, перераспределяют обязанности и активнее внедряют новые технологии, включая автоматизацию и искусственный интеллект.
Наиболее уязвимыми к таким изменениям являются отрасли, сильно зависящие от бюджетного финансирования и чувствительные к внешним колебаниям, такие как государственный сектор, медицина и социальные службы. При этом ухудшение ситуации для одних категорий работников сопровождается сохраняющимся спросом на специалистов в других сферах, например, в IT и электронной коммерции.
Киося отметила, что в ближайшем будущем не стоит ожидать быстрого восстановления рынка труда, поскольку работодатели продолжат адаптироваться к новым реалиям и перестраивать кадровые модели.
По итогам IV квартала прошлого года самые высокие уровни безработицы были зафиксированы в республиках Северного Кавказа, где в Ингушетии этот показатель превысил 25%.