Однако он подчеркнул, что пока не рассматривает эту ситуацию как серьезную проблему для рынка труда, сообщает ТАСС.
«Вероятно, существует определённая связь между низким уровнем найма среди свежих выпускников и внедрением ИИ», — заявил Пауэлл. По его словам, крупные компании, сокращая штат или отказываясь от новых сотрудников, часто объясняют это заменой людей искусственным интеллектом.
Руководитель американского Центробанка напомнил, что каждая технологическая революция в прошлом приводила к исчезновению рабочих мест в одних отраслях и созданию новых в других, что в итоге способствовало росту производительности труда, зарплат и доходов.
«Всегда возникает вопрос: будет ли в этот раз иначе? Мы не можем дать на него однозначного ответа», — сказал Пауэлл на пресс-конференции, где комментировал решение сохранить учетную ставку на уровне 3,5–3,75%.
Ранее «Лента.ру» сообщала, что компании, чрезмерно сократившие сотрудников из-за внедрения нейросетей, начали возвращать часть работников обратно в офисы по всему миру. Сейчас показатель возврата достиг 5,3%, при этом более половины работодателей сожалеют о поспешных увольнениях.