Работодатель посчитал, что отказ сотрудника выступить с творческим номером на ежегодном корпоративном банкете является проявлением «неуважения» и на следующий день расторг с ним трудовой договор. Компания квалифицировала такое поведение как серьезное нарушение дисциплины и несоблюдение корпоративных правил.
Мужчина, неожиданно потерявший работу, обратился в суд, который признал увольнение незаконным. Организацию обязали выплатить компенсацию. Шэньчжэньская федерация профсоюзов отметила, что участие в корпоративных праздничных мероприятиях является добровольным, и работодатели не имеют права наказывать сотрудников за отказ в них участвовать.
Ранее сообщалось, что в Японии чиновник за три года более сотни раз прогуливал работу ради посещения спортзала. Проверка показала, что с апреля 2021 по ноябрь 2024 года мужчина покидал офис в середине рабочего дня 633 раза, то есть уходил с работы в 80% случаев.