По его мнению, скорость уменьшения численности сотрудников будет снижаться только после того, как будет достигнут необходимый уровень персонала для поддержания технологических процессов. Наблюдается увеличение числа компаний, собирающихся сократить сотрудников, например, осенью 2025 года 12 процентов российских компаний планировали сокращения, в то время как год назад это число составляло 8 процентов. Причинами сокращений, по мнению Гизатуллина, являются автоматизация бизнес-процессов, внедрение искусственного интеллекта и экономическая неопределенность. Также наблюдается смена моделей труда, что приводит к сокращению задач для разработчиков, дизайнеров и специалистов с устаревшими навыками. Гизатуллин отмечает, что компании все больше ориентируются на качество и ценность каждого сотрудника, а не на количество сотрудников в офисе. Тенденция сокращения рабочих мест усиливается по всему миру, например, американские компании объявили о более чем 25 тысячах сокращений, а логистическая компания UPS уволила почти 50 тысяч человек. В Европе также наблюдается увеличение числа сокращений, в том числе компания Nestle решила сократить 16 тысяч человек.