70% респондентов считают, что это свидетельствует о серьезном отношении компании к поиску сотрудников. На втором месте по уровню доверия оказались отзывы сотрудников и обратная связь (48%), а на третьем — узнаваемость бренда и его репутация в интернете (38%).
Треть опрошенных придают значение скорости реакции работодателя на сообщения соискателя, считая, что это отражает серьезность компании. Для 19% важен также тон общения с рекрутером, а 17% обращают внимание на оформление вакансии: наличие фото и видео, использование фирменного стиля. Меньшее внимание уделяется количеству других вакансий от компании (15%), прозрачности в получении резюме и контактов (11%) и выбору канала связи (6%).
Марина Хадина, директор по развитию Talantix, подчеркнула, что для соискателей важно видеть за компанией реальных людей, процессы и ответственность. Подробное описание вакансии, быстрая и уважительная коммуникация, а также репутация на рынке являются основой доверия.
Эксперт по карьере из центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова отметила, что конец года является благоприятным временем для смены работы. В это время на рынке труда создаются идеальные условия для поиска работы: после летнего спада, связанного с отпускным сезоном, сентябрь и октябрь становятся месяцами активного рекрутинга, когда компании возвращаются к полноценной работе, утверждают бюджеты и бизнес-планы на следующий год.