В то же время более половины организаций (55,6%) выплачивают регулярные премии ежемесячно, каждая десятая компания (10,5%) предоставляет дополнительные выплаты раз в квартал, а в 12,7% случаев премии выдаются только по итогам года. Большинство компаний (78,4%) поощряют сотрудников за выполнение плана и показателей эффективности, в то время как 14,9% компаний поощряют за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Однако в 5,5% российских компаний отсутствует система стимулирования сотрудников, и работники получают только фиксированный ежемесячный оклад. Кроме того, руководство компаний имеет возможность снижать премии сотрудникам в случае нарушений, но с сентября 2025 года такая практика будет ограничена законодательством, не позволяя снижать зарплату более чем на 20%.