Кроме того, 43 процента респондентов указали большое время в пути как основную причину отказа, а 38 процентов выбрали более привлекательное предложение от другого работодателя. Другие значимые причины включают неподходящие рабочие задачи (22 процента), негативное отношение к компании (20 процентов), несоответствие навыков и обязанностей (18 процентов) и возможные конфликты с начальством (17 процентов).
Только 7 процентов россиян часто отказываются от работы после успешного собеседования, еще 2 процента делают это регулярно. 23 процента респондентов редко отказывают работодателю после прохождения конкурса на замещение вакансии, 15 процентов делают это редко, а 34 процента иногда.
Эксперты отметили, что россияне готовы оставаться на одной работе длительное время ради баланса между трудовыми задачами и личной жизнью, а также в надежде на повышение зарплаты. Среди основных причин остаться на работе для россиян также указаны хороший руководитель, комфортная атмосфера в коллективе и удобный график труда.