Текучесть кадров отражает количество сотрудников, покидающих компанию за определенный период времени, и в 2024 году эта проблема затронула большинство ключевых отраслей российской экономики. Аналитики предполагают, что в 2025 году эта тенденция сохранится. Опросив 900 работодателей, Ventra выяснила, что в прошлом году 61% российских компаний регулярно нанимали новых сотрудников, в то время как 27% не прибегали к активному найму, а 12% проводили сокращения. Несмотря на низкую безработицу, в 2025 году продолжится тренд активного поиска сотрудников, и найти персонал будет сложно из-за кадрового голода в стране. Эксперты hh.ru прогнозируют, что 2025 год станет годом соискателей на российском рынке труда, где укрепится человекоцентричность, а работодатели будут оценивать реальный опыт соискателей и их софт-скиллы, такие как адаптивность, креативность и умение работать в коллективе.