Новые подразделения чаще всего появляются на Северном Кавказе, Дальнем Востоке и в Сибири, привлекаемые различными субсидиями и льготами, предоставляемыми местными властями. Филиалы также создают условия для удаленной работы сотрудников, что может помочь компаниям экономить на региональных кадрах, уменьшая затраты на более высокие зарплаты и содержание офисов в крупных городах. Эффективность такого подхода в борьбе с кадровым дефицитом признают аналитики, однако низкий уровень безработицы в стране может создать сложности. Специалисты также назвали главные тренды российского рынка труда на следующий год, включая гонку за зарплатами и внедрение HR-автоматизации. Ограниченные трудовые ресурсы считаются новой реальностью, с которой бизнесу придется столкнуться в 2025 году.