Об этом сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на исследование, проведённое доцентом факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасии Кузьминой.
Выяснилось, что предприниматели перестали ориентироваться исключительно на «идеальные резюме» и стали принимать на работу людей с перерывами в трудовом стаже, сменой профессии, отсутствием профильного образования или возрастными ограничениями. Наиболее многочисленной группой среди таких сотрудников являются родители, находящиеся в декрете или вернувшиеся из него.
Кроме того, компании, которые сознательно нанимали сотрудников старше 50 лет, отмечали на 40% меньшую текучесть кадров по сравнению с организациями, ориентированными преимущественно на молодых специалистов.
В статье подчёркивается, что кандидаты, которым часто отказывают из-за возраста или перерывов в карьере, воспринимают трудоустройство как проявление доверия и демонстрируют более высокую лояльность к работодателю. По словам автора исследования, малый и средний бизнес предпочитает нанимать таких сотрудников, поскольку они ценят своё место работы, осознавая ограниченные возможности на рынке труда. Эти люди отличаются высокой вовлечённостью и готовностью работать без постоянного контроля.
По итогам прошлого месяца общее количество вакансий на российском рынке труда сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.