Об этом предупредил финансовый аналитик Дмитрий Трепольский, его слова приводит «Газета.Ru».
Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что в течение следующих семи лет российским компаниям потребуется ежегодно привлекать около 1,7 миллиона новых работников. Это необходимо для компенсации выхода на пенсию 12,2 миллиона пожилых граждан.
По мнению Трепольского, в среднесрочной перспективе российский рынок труда может столкнуться с эффектом «каннибализации» кадров: более обеспеченные регионы, такие как Москва и другие крупные города, будут продолжать переманивать сотрудников из периферийных областей, где уровень зарплат традиционно значительно ниже.
Старение населения, отметил эксперт, приведет к практически полной занятости в России на фоне высокого спроса со стороны работодателей. В такой ситуации, по словам Трепольского, исчезнет возрастная дискриминация: учитывая острый дефицит кадров и ограниченное число соискателей, руководители предприятий будут стремиться сохранить сотрудников старше 50-60 лет. Основными пострадавшими от этого станут небольшие регионы — массовый отток работников в мегаполисы приведет к ухудшению качества сервиса и производства в малых городах, подытожил аналитик.