Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 128), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости по их письменному заявлению. Кроме того, у этой категории граждан также есть право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней ежегодно, хотя его длительность может различаться в зависимости от региона, вида работы и социальных льгот.