Глава Минтруда РФ Антон Котяков оценил масштаб этой проблемы. Основная часть дополнительной потребности в кадрах будет связана с замещением работников, выходящих на пенсию в ближайшие пять лет — около 10,1 миллиона человек. Еще 800 тысяч человек нужно будет привлечь на новые рабочие места.
Одним из ключевых моментов в решении проблемы кадрового дефицита будет акцент на подготовку молодых специалистов. Котяков подчеркнул необходимость сопровождения студентов с первого курса в поиске работы и наставничестве. Увеличение сроков планирования обусловлено временем обучения в высших учебных заведениях.
Минтруд также считает важным синхронизировать подготовку кадров с потребностями предприятий в новых сотрудниках. Ведомство будет отслеживать наиболее дефицитные профессии и направлять ресурсы на подготовку специалистов в этих областях.
Дефицит кадров является одной из наиболее острых проблем российской экономики. Нехватка квалифицированных специалистов наблюдается во многих ключевых отраслях. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин отметил, что на данный момент нехватка рабочих со средним профессиональным образованием оценивается примерно в 1,5 миллиона человек. В целом, до 2030 года в гражданские отрасли обрабатывающей промышленности потребуется привлечь около 2,2 миллиона сотрудников.