По данным некоторых агентств по подбору персонала, такая практика позволяет организациям заранее подготовиться к потенциальному уходу ценных сотрудников. Эта тенденция начала вырисовываться в последнее время из-за общего дефицита кадров на российском рынке труда. Компании стремятся обезопасить себя от потери ключевых специалистов, поэтому агентства по подбору персонала начали предлагать новую услугу — формирование внешнего резерва. Этот подход предполагает предоставление компании списка потенциальных кандидатов на нужную позицию, называемый «кадровой лидогенерацией». При этом агентства не обязаны трудоустроить подобранных кандидатов и могут предоставить один и тот же список кандидатов различным компаниям. Кроме того, усиление кадрового голода привело к увеличению расходов российских компаний на привлечение массового персонала, что, по мнению аналитиков, может сравняться с расходами на подбор руководителей к концу текущего года.