Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на результаты исследования. В 2024 году количество приглашений на вакансии увеличилось на 74 процента, в то время как количество вакансий возросло на 19 процентов. Соотношение резюме к приглашениям увеличилось с 3,4 до 5,6 единицы в годовом исчислении.
По словам Натальи Даниной, руководителя направления клиентской эффективности в hh.ru, данная тенденция свидетельствует о растущей конкуренции за кадры. Бизнесам приходится расширять круг соискателей и принимать на работу людей, к которым ранее не проявляли интереса или относились предвзято.
Работодатели стали вдвое чаще приглашать на вакансии людей старше 40 лет. В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92 процента больше, чем в 2023 году. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 миллиона приглашений (увеличение на 95 процентов), а от 61 года и старше – 1,3 миллиона приглашений (рост на 106 процентов).
Наиболее благосклонны к соискателям в возрасте 41–50 лет работодатели в сферах «Высший и средний менеджмент» (33 процента приглашений), «Финансы, бухгалтерия» (27 процентов), «Безопасность» (25 процентов), «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23 процента), отмечено на hh.ru.
Ранее заместитель министра строительства и ЖКХ РФ Сергей Музыченко отметил, что строительной отрасли не хватает квалифицированных кадров, выступая на форуме «Сибирская строительная неделя».