Необходимо помнить, что первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — как минимум в двойном. В интервью с «Лентой.ру» депутат подробно рассказала о законных способах защиты прав работников и о том, как можно противостоять произволу со стороны работодателей. «Если ваши права как сотрудника нарушаются, первым шагом следует попытаться обсудить ситуацию непосредственно с руководством вашей организации. Важно обозначить, что в нашем отделе или департаменте имеются определенные нарушения. Этот вопрос требует личного подхода», — отметила Бессараб. Она также добавила, что в случае неэффективности переговоров можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Важно знать свои права и не бояться отстаивать их, поскольку это не только защищает интересы конкретного работника, но и способствует созданию более справедливой рабочей среды для всех сотрудников. В конечном итоге, соблюдение трудового законодательства — это залог не только благополучия работников, но и успешной работы всей организации. В последние годы на рынке труда наблюдаются значительные изменения в отношении работников к своим правам. Депутат подчеркнула, что десять лет назад сотрудники испытывали гораздо больший страх перед возможными последствиями, такими как увольнение, если они решали отстаивать свои трудовые права. Это создавало атмосферу подавленности и неуверенности, в которой работники часто предпочитали молчать, даже если их права нарушались. «Сегодня мы видим совершенно другую картину. Молодые специалисты, особенно те, кто моложе 30 лет, все чаще выбирают не вступать в конфликты. Вместо того чтобы отстаивать свои интересы в сложных ситуациях, они просто пишут заявление об уходе и переходят к другому работодателю», — отметила депутат. Это явление подчеркивает, что новое поколение работников более склонно к поиску комфортной рабочей среды, чем к борьбе за свои права. В связи с этим, на мой взгляд, работодатели, которые действительно заботятся о своих сотрудниках, должны внимательно относиться к соблюдению трудовых прав и стремиться создавать позитивную атмосферу на рабочем месте. В противном случае, они рискуют потерять ценные кадры, которые не готовы терпеть неблагоприятные условия. Важно понимать, что удовлетворенность сотрудников напрямую влияет на продуктивность и успех компании. Таким образом, создание комфортной и безопасной рабочей среды становится не просто желанием, а необходимостью для современных работодателей. Важность защиты трудовых прав работников невозможно переоценить. В случае, если ваши права были нарушены, существуют несколько организаций и механизмов, которые могут помочь. Бессараб подчеркнула, что в таких ситуациях стоит обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или Гострудинспекцию. Например, оплата сверхурочных работ является обязательной. Работодатель должен уведомить работника письменно о необходимости выполнения дополнительных часов. Это значит, что одна сторона должна предложить, а другая — согласиться на такие условия. В противном случае, если это не будет зафиксировано в рабочем графике, работник рискует оказаться в ситуации, когда он трудился без соответствующей оплаты. Важно настаивать на наличии письменного соглашения между сторонами, особенно если речь идет о введении ненормированного рабочего дня для должностного лица. Таким образом, работники должны быть осведомлены о своих правах и возможностях, чтобы эффективно защищать свои интересы в трудовых отношениях. Не стоит забывать, что соблюдение трудового законодательства — это не только обязанность работодателя, но и право каждого работника. Вопрос сверхурочной работы в России вызывает все большее внимание, особенно в свете предложений о ее увеличении. По действующим нормам, работники могут выполнять не более 120 часов сверхурочной работы в год. При этом оплата за эти часы осуществляется следующим образом: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а все последующие — в двойном. Хотя закон допускает возможность увеличения оплаты, уменьшение ее размера недопустимо, — подчеркнула депутат. Ранее депутат Бессараб выразила свою позицию по поводу инициативы, предложенной чиновниками Минэкономразвития, которая предполагает удвоение лимита переработок до 240 часов в год. Она охарактеризовала эту идею как стратегический просчет, указывая на возможные негативные последствия для работников. Увеличение рабочего времени может привести к ухудшению условий труда и снижению качества жизни сотрудников, что в свою очередь негативно скажется на производительности и общем состоянии экономики. Важно учитывать, что работа сверх нормы может оказывать значительное влияние на здоровье работников. Увеличение лимитов переработок не только ставит под угрозу их физическое и психическое благополучие, но и может привести к выгоранию и снижению мотивации. В этом контексте необходимо искать баланс между интересами бизнеса и правами работников, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и защиту трудовых прав.
