Однако, согласно собеседникам издания, существуют исключения из этого правила. Например, при ненормированном графике работы сотрудник имеет право на 28 дней отпуска плюс три дополнительных, которые можно компенсировать деньгами по желанию работника. В остальных случаях компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении, подчеркивают эксперты. Ольга Борисова, менеджер, подчеркнула, что согласно решению Конституционного суда, трудовое законодательство не ограничивает период реализации права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также, россиянам был назван самый выгодный период для отпуска в 2024 году — начало лета или начало осени, по мнению президента Альянса туристических агентств России, Алексана Мкртчяна.
