Об этом сообщают «Известия», ссылаясь на исследование, проведенное в июне сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ «Эволюция».
Каждый пятый опрошенный отметил, что размер премии уменьшился, а девять процентов вовсе лишились вознаграждений. Чаще всего без премий остаются жители Свердловской (42%), Новосибирской (36%), Самарской (32%) и Ростовской (31%) областей, а также Татарстана (32%).
Тенденцию к сокращению премий подтвердили и в «Работе.ру». Заместитель генерального директора сервиса Александр Ветерков отметил, что компаниям приходится снижать расходы на персонал из-за роста ожиданий соискателей, при этом у бизнеса нет достаточных средств для их удовлетворения.
Директор по персоналу в КРОСе Дмитрий Дударев указал, что многие компании ранее переплачивали специалистов при найме, однако сейчас они достигли точки, когда продолжение такой политики может негативно сказаться на бизнесе. В новых условиях бизнес в первую очередь стремится к оптимизации расходов. Тем не менее, премии, бонусы и переменная часть зарплаты остаются самыми простыми и доступными способами экономии.
Экономист Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН Сергей Цухло предположил, что гонка за зарплатами в промышленности подошла к концу. Впервые с лета 2022 года доля компаний, планирующих сократить расходы на зарплаты, превысила долю тех, кто планирует их увеличить. При этом также уменьшились планы по найму новых сотрудников.
