Согласно данным, представленным в газете «Ведомости», такой тренд наблюдается во многих компаниях.
Участвовали в опросе представители 250 российских организаций. Около 78 процентов из них увеличили расходы на соцпакеты в 2024 году, а 82 процента планируют продолжить эту практику и в следующем году. Каждый четвертый респондент намерен увеличить расходы на 10–15 процентов, а каждый пятый — на 15–20 процентов. Почти каждый шестой опрошенный говорит о планируемом увеличении трат на 5-10 процентов, а 8,2 процента увеличит их менее чем на 5 процентов.
Этот подход к улучшению условий труда и благосостояния сотрудников становится все более популярным среди компаний, стремящихся привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Увеличение соцпакетов может быть важным стимулом для сотрудников, а также способом повышения их удовлетворенности работой и лояльности к работодателю.
В современном бизнесе, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все более острой, компании сталкиваются с необходимостью предоставления разнообразных социальных льгот для привлечения и удержания персонала. Среди планируемых расходов на соцпакет для сотрудников выделяются программы повышения квалификации и обучения (60 процентов), психологическая поддержка и консультации (57 процентов), ДМС (56,6 процента), программа компенсации обедов (49 процентов) и спортивные направления (44 процентов), а также корпоративная пенсионная программа (36 процентов). Важно отметить, что в условиях достигшей апогея гонки за зарплатами, вложение средств в социальный пакет становится более привлекательным и экономически обоснованным. Постоянное увеличение зарплат может привести к угрозе для маржинальности бизнеса, поэтому компании все чаще обращают внимание на разнообразные социальные льготы для своих сотрудников. Об этом отметила заместитель генерального директора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева. Увеличение соцпакета для сотрудников является не только инвестицией в их благополучие, но и в будущий успех компании. Повышение лояльности и вовлеченности персонала содействует удержанию квалифицированных специалистов, что важно для стабильности бизнеса. Компаниям с численностью около 1500 человек стоит рассмотреть возможность расширения программы ДМС за дополнительные пять тысяч рублей на сотрудника. По мнению директора по персоналу HR-платформы Skillaz Ксении Степановой, соцпакет, включающий услуги психологов или юристов, способствует созданию здоровой и поддерживающей атмосферы в коллективе. Это не только улучшает работу сотрудников, но и помогает им решать личные проблемы, что в свою очередь повышает их производительность. Дополнительные затраты около миллиона рублей на оплату услуг специалистов в рамках соцпакета окупаются за счет увеличения мотивации и удовлетворенности персонала, что в конечном итоге приводит к повышению эффективности работы компании. Работники, чувствующие заботу со стороны работодателя, готовы проявлять большее вовлечение и преданность своей работе, что благоприятно сказывается на ее результативности. Для борьбы с дефицитом рабочей силы в стране, правительство планирует пересмотреть ограничения, касающиеся привлечения на рынок труда молодежи, пенсионеров и готовых работать больше граждан. Уровень безработицы в России снижается уже несколько лет и второй год подряд остается на исторически низких показателях. Эксперты Центробанка отмечают, что рост заработных плат граждан, превышающий темпы увеличения производительности труда, а также общая ситуация на рынке труда, являются одним из факторов, определяющих жесткую денежно-кредитную политику регулятора. В связи с этим, власти рассматривают различные меры и инструменты для поддержки занятости и стимулирования экономического роста.
