Однако, если отгулять положенные четыре недели отпуска не удается, то за них денежную компенсацию получить нельзя. Возможность получения компенсации за неиспользованные дни отпуска существует только при увольнении или если продолжительность отпуска превышает 28 дней в году. Например, если сотруднику полагается 35 дней отпуска, он может отдохнуть только четыре недели и получить компенсацию за оставшуюся неделю. Важно, чтобы обе стороны — работник и работодатель — согласились на такой вариант. При увольнении сотруднику полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, независимо от причин расторжения трудового договора. Ранее эксперты давали рекомендации по выбору времени отпуска в 2025 году, отмечая, что январь будет наименее выгодным месяцем для отпуска из-за малого количества рабочих дней. Также не рекомендуется брать отпуск в мае, июне и ноябре, а наиболее выгодными месяцами для отпуска являются июль и октябрь.
